Giovani e lavoro nel 2025: opportunità e sfide da affrontare con coraggio

Immagina di essere un giovane nel 2025, carico di sogni e aspettative, ma anche di incertezze. La tua generazione si trova ad affrontare un mercato del lavoro in continua evoluzione, dove le opportunità sembrano sfuggire tra le dita. Questo è un momento critico, in cui il dialogo tra le istituzioni, le aziende e i giovani è più fondamentale che mai. Il Consiglio Nazionale dei Giovani sta collaborando per realizzare eventi significativi, come il Giubileo dello Sport, che si svolgerà in diverse location, tra cui Piazza del Popolo e Piazza San Pietro. Questi eventi rappresentano non solo l’importanza dello sport come strumento di inclusione, ma anche un’occasione di confronto e crescita personale.

Un panorama occupazionale in trasformazione

La relazione sull’occupazione giovanile in Italia è allarmante. Nel 2024, il tasso di occupazione giovanile si attesta al 34.4%, un numero che, sebbene in lieve aumento, rimane drammaticamente al di sotto della media europea. Maria Cristina Pisani, presidente del Consiglio Nazionale dei Giovani, sottolinea che questo non è solo un problema di numeri, ma di qualità dell’occupazione. Molti giovani si trovano a fronteggiare contratti a termine, precarietà e bassi redditi, fattori che rendono difficile costruire un futuro stabile.

Il mismatch delle competenze

Una delle questioni più gravi è il cosiddetto “mismatch” delle competenze. Le aziende faticano a trovare profili adatti, mentre i percorsi formativi non rispondono alle reali esigenze del mercato del lavoro. È un circolo vizioso che penalizza i giovani, rendendo difficile il loro inserimento. È essenziale, quindi, che ci sia un allineamento tra formazione e domanda di lavoro. Non possiamo ignorare il fatto che i giovani devono essere guidati a intraprendere percorsi che riflettano le loro attitudini e che siano coerenti con le trasformazioni del mercato.

La precarietà e le sue conseguenze

La precarietà non colpisce solo il reddito, ma ha effetti profondi sulle prospettive di vita dei giovani. Oltre un terzo dei lavoratori under 35 è impiegato con contratti a tempo determinato o stagionali. Questa condizione è in particolare più grave per le donne, dove la percentuale di lavoratrici giovani con contratti part-time raggiunge il 49.3%. È una realtà che limita le possibilità di costruire una vita autonoma, una casa, o una famiglia. È indispensabile promuovere contratti stabili e di qualità, affinché ogni giovane possa realizzare il proprio potenziale.

Investimenti nelle politiche attive del lavoro

La strada verso un cambiamento positivo richiede un cambio di paradigma. Dobbiamo investire nelle politiche attive del lavoro e migliorare la filiera dell’orientamento. Collegare scuola, formazione e occupazione di qualità deve diventare una priorità. Non possiamo permetterci di perdere una generazione intera a causa di incertezze economiche. È fondamentale sviluppare politiche che promuovano la stabilità lavorativa e incentivino le aziende a investire nel lungo termine, creando un ambiente lavorativo dignitoso e inclusivo per tutti.