Le candidature per la tredicesima edizione di GBTA Ladders sono ufficialmente aperte. Il programma, nato per far convergere i futuri protagonisti del settore dei viaggi d’affari, rappresenta una vera e propria fucina di talenti, dove la crescita professionale si nutre di confronto, mentoring e networking. Chi decide di partecipare potrà accedere a un percorso strutturato che mira a potenziare competenze tecniche e soft-skill, preparando i partecipanti a ricoprire ruoli di responsabilità in un mercato in continua evoluzione.
Il percorso di crescita offerto da GBTA Ladders
Il modello di GBTA Ladders si basa su tre pilastri fondamentali: mentoring di gruppo, sviluppo professionale mirato e collaborazione con leader di settore. Ogni ciclo prevede la costituzione di un gruppo di allievi, affiancati da mentori esperti provenienti da compagnie aeree, agenzie di viaggio, società di gestione eventi e consulenti ex-alunni. Il mentoring è un percorso guidato di sviluppo professionale in cui i partecipanti ricevono consigli pratici, feedback personalizzati e consigli su come affrontare le sfide quotidiane del lavoro nel travel business.
Mentoring di gruppo e sviluppo professionale
Le sessioni di mentoring si svolgono con cadenza mensile e combinano workshop tematici, case study reali e tavole rotonde su temi come l’innovazione tecnologica, la gestione delle spese di viaggio e le strategie di sostenibilità. Grazie al coinvolgimento di leader del settore gli allievi hanno l’opportunità di confrontarsi con decision-maker che condividono esperienze concrete, creando così una rete di conoscenze che va ben oltre il semplice apprendimento teorico.
Testimonianze di ex-allievi che hanno trasformato la loro carriera
Stephen Bunkiewicz Director Key Accounts di United Airlines, descrive il programma come “un catalizzatore di amicizie professionali e un nuovo modo di vedere il proprio lavoro”. La sua esperienza sottolinea come le relazioni costruite all’interno di GBTA Ladders possano aprire porte inaspettate e consolidare contatti che durano nel tempo.
Grace Morrisey Director Global Travel & Expenses di General Atlantic, afferma che “Ladders ha avuto un impatto enorme sulla mia capacità di far crescere la carriera, la rete professionale e la conoscenza del settore dei viaggi d’affari”. Il suo commento evidenzia il valore aggiunto di una formazione pratica, orientata al risultato.
Sena Williams Manager Client Success di Adelman Travel (BCD), racconta come il programma le abbia permesso di “esplorare la creatività in un modo completamente nuovo” e di far parte di “una fantastica community impegnata a sostenersi e a crescere insieme”. La testimonianza di Sena mette in luce l’aspetto comunitario di GBTA Ladders dove il supporto reciproco è parte integrante del percorso.
Le domande devono pervenire entro il 5 ottobre 2026. Il processo di candidatura è completamente digitale: basta compilare il form disponibile sul sito ufficiale di GBTA, allegare un curriculum aggiornato e una breve lettera motivazionale che spieghi perché si desidera partecipare alla tredicesima stagione. Una commissione di selezione, composta da membri del comitato e da ex-alunni, valuterà i profili in base a criteri di esperienza, potenziale di leadership e motivazione.
Una volta accettata la candidatura, gli allievi entreranno a far parte di una community dinamica, avranno accesso a risorse esclusive, parteciperanno a eventi di networking in diverse città e potranno contare su un tutor dedicato per l’intera durata del programma.
