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Il mondo del lavoro si sta aprendo a nuove opportunità, e Lidl Svizzera non fa eccezione. La catena di supermercati attualmente è alla ricerca di giovani talenti per posizioni di apprendistato nei suoi punti vendita situati nel Canton Ticino, una regione dove l’italiano è lingua ufficiale. Questa è un’occasione imperdibile per chi ha appena terminato la scuola e desidera entrare nel settore del commercio al dettaglio, senza la necessità di un’esperienza pregressa.
Dettagli sull’opportunità di lavoro
Le selezioni si concentrano su giovani che hanno completato la scuola media. I candidati selezionati saranno assegnati a vari comuni del Canton Ticino, tra cui Gavesano, Ascona, Arbedo-Castione e Minusio, tutti situati nei pressi del confine con l’Italia. Le posizioni disponibili sono strutturate in due programmi di formazione, CFP e AFC, che offrono ai partecipanti una solida base per la loro carriera futura.
Cosa significa CFP e AFC?
CFP, ovvero Certificato federale di formazione pratica, è un attestato che si consegna al termine di un percorso biennale di formazione professionale. Questo certificato è riconosciuto in tutta la Svizzera e rappresenta un primo passo per entrare nel mondo del lavoro. Una volta ottenuto, si può scegliere di continuare la formazione per ottenere un Attestato federale di capacità (AFC), quest’ultimo richiede un percorso formativo di 3-4 anni. Al termine, l’AFC permette di esercitare la professione appresa o di proseguire con studi superiori.
Requisiti per la candidatura
Per partecipare alle selezioni non è necessaria alcuna esperienza lavorativa, ma è fondamentale possedere un diploma di scuola media con voti da medi a molto buoni. Inoltre, è richiesta la conoscenza di una lingua straniera: almeno il livello A1 per il CFP e A2 per l’AFC. I candidati ideali dovrebbero avere soft skills come una buona predisposizione al contatto con le persone, capacità di lavorare in autonomia e in team, affidabilità e un forte senso di responsabilità.
Attività previste per gli apprendisti
Durante il loro percorso, gli apprendisti si occuperanno di diverse attività, tra cui la gestione della cassa, la pulizia e l’organizzazione del punto vendita, nonché il supporto al magazzino durante le operazioni di inventario. Inoltre, parteciperanno alla pianificazione e attuazione di azioni promozionali e collocazioni stagionali. A partire dal terzo anno di apprendistato AFC, gli studenti inizieranno a gestire il fabbisogno di merci e a fare ordini, assumendo anche responsabilità nella gestione del turno.
Retribuzione e vantaggi
Il programma di apprendistato prevede un impegno full-time e, al termine del percorso, i partecipanti che si dimostreranno idonei avranno la possibilità di avanzare a posizioni di management all’interno dei punti vendita. La retribuzione per gli apprendisti è gradualmente crescente: CHF 1.100 il primo anno, CHF 1.300 il secondo anno e CHF 1.600 il terzo anno. Inoltre, sono previste sei settimane di ferie e vari benefits, come materiali didattici pagati, formazione retribuita, partecipazione a eventi e abbonamenti ai mezzi di trasporto.
Come candidarsi
Gli interessati possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle opportunità di apprendistato nel commercio al dettaglio presso Lidl Svizzera. Sarà necessario compilare un modulo online e allegare un curriculum dettagliato. Questa è un’ottima occasione per chi è in cerca di un primo impiego e desidera formarsi in un ambiente stimolante e dinamico.
Lidl: un grande nome nella Grande Distribuzione Organizzata
Lidl è una catena di supermercati appartenente al Gruppo tedesco Schwarz, attiva in oltre 30 paesi con più di 12.300 punti vendita. In Italia, Lidl opera dal 1992 e conta circa 750 negozi e 12 centri logistici, impiegando circa 22.000 lavoratori. La sua missione è fornire ai clienti prodotti di qualità a prezzi competitivi, e questo richiede un team motivato e ben formato. Le opportunità di lavoro come quelle attualmente offerte sono un passo importante per i giovani che desiderano entrare in un settore in continua evoluzione.