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Dal 16 maggio, una ventata di opportunità si è aperta per le imprese italiane grazie ai nuovi bonus per l’assunzione di giovani e donne, previsti dal DL Coesione. Questo è un passo fondamentale per supportare l’occupazione giovanile e promuovere l’inclusione delle donne nel mondo del lavoro. Ma come funzionano questi incentivi e quali sono i requisiti per accedervi? Scopriamo insieme tutte le informazioni utili!
Il bonus per l’assunzione di giovani under 35
Il bonus per l’assunzione di giovani, rivolto a chi ha meno di 35 anni, offre un esonero contributivo che arriva fino al 100% dei contributi previdenziali (escludendo i premi e i contributi INAIL). Questo incentivo è valido per un massimo di 500 euro mensili e può durare fino a due anni. Ma attenzione! L’esonero si applica solo a contratti a tempo indeterminato e a trasformazioni di contratti da tempo determinato a indeterminato, che devono avvenire tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.
Per le assunzioni effettuate nel Mezzogiorno, il limite mensile sale a 650 euro. Tuttavia, è cruciale che la domanda all’INPS venga presentata prima di procedere con l’assunzione o la trasformazione del contratto. Le aziende private possono infatti richiedere questo incentivo direttamente sul sito dell’INPS, seguendo le istruzioni dettagliate fornite nelle circolari n. 90 e 91.
Come richiedere il bonus
Per compilare la domanda, le aziende devono accedere al “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”, all’interno della sezione dedicata agli Incentivi del Decreto Coesione. Qui, è necessario fornire alcune informazioni chiave. Una volta inviata la domanda, l’INPS riserverà l’importo spettante all’impresa, che avrà a disposizione dieci giorni per completare la procedura di assunzione.
Un aspetto molto interessante è che, se l’assunzione è ancora da effettuare, il tempo a disposizione è di dieci giorni dalla ricezione dell’assegnazione del bonus. Questo permette alle aziende di pianificare le assunzioni senza fretta, avendo la certezza di avere il supporto economico necessario.
Il bonus per l’assunzione di donne
Dal 16 maggio è operativo anche il bonus per l’assunzione di donne, che segue regole simili. Anche in questo caso, l’esonero contributivo è del 100% (escludendo i premi e i contributi INAIL), ma può arrivare fino a 650 euro mensili per ogni assunzione a tempo indeterminato di donne in condizioni svantaggiate.
Le assunzioni devono essere effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, e come per il bonus giovani, è fondamentale che la domanda venga inviata all’INPS prima di procedere con l’assunzione. Le lavoratrici devono rispettare determinati requisiti per poter accedere a questa agevolazione, che mira a favorire l’inserimento delle donne nel mercato del lavoro.
Procedure e recupero degli esoneri
Le circolari INPS n. 90 e 91 offrono anche indicazioni dettagliate su come recuperare gli esoneri spettanti. Quando si compila il flusso Uniemens, per il bonus giovani, è necessario inserire il valore “EG35” nel campo “CodiceCausale”. Per quanto riguarda il bonus donne, le informazioni richieste sono analoghe, e l’INPS attribuirà specifici codici per facilitare il processo di recupero.
È interessante notare che il recupero degli importi può essere effettuato solo nei flussi Uniemens dei mesi di giugno, luglio e agosto 2025. Quindi, le aziende devono pianificare attentamente quando inviare la documentazione e recuperare i fondi. La strategia giusta può fare la differenza tra un’opportunità colta e un’occasione persa!
Considerazioni finali e opportunità da cogliere
In un momento in cui il mercato del lavoro è in continua evoluzione, queste agevolazioni rappresentano un’opportunità straordinaria per le imprese che vogliono investire su giovani talenti e sull’inclusione femminile. Personalmente, ritengo che investire su di loro non sia solo una scelta etica, ma anche una strategia vincente per il futuro. Ricordo quando ho iniziato a lavorare e quanto fosse difficile trovare opportunità. Oggi, con l’arrivo di questi bonus, le cose sembrano cambiare in meglio.
Non lasciatevi sfuggire questa occasione! Informatevi, preparate la documentazione necessaria e fate il primo passo verso un futuro lavorativo più inclusivo e promettente. La strada può essere tortuosa, ma i risultati possono essere incredibili. La chiave è non fermarsi mai e cogliere le opportunità che ci si presentano. E voi, siete pronti a fare la vostra parte?